Температура в Беларуси побила абсолютный рекорд за всю историю наблюдений. При этом трудовые будни никто не отменял, недавно стало известно о беременной беларуске, у которой воздух на рабочем месте нагрелся до +50°С. Имеет ли право сотрудник отказаться выполнять обязанности, если ему жарко? И можно ли поменять график из-за такой погоды? «Зеркало» рассказывает о нюансах трудового законодательства.
Какая температура должна быть на рабочем месте?
Зависит от того, как сильно вы напрягаетесь физически. Авторы специального норматива посчитали энергозатраты и разделили все профессии на пять категорий. Для каждой — своя оптимальная и предельно высокая температура на рабочем месте летом.
|
Примеры профессий |
Оптимум |
Максимум |
|
Офисные сотрудники, преподаватели, часть медработников |
23−25℃ |
28℃ |
|
Операторы конвейеров, укладчики-упаковщики, водители трамваев и троллейбусов, медицинские сестры, санитарки, участковые врачи, хирурги, продавцы непродовольственных товаров |
22−24℃ |
28℃ |
|
Слесари, наладчики, станочники, бурильщики, продавцы продовольственных товаров, водители автобусов и тяжелой техники |
20−22℃ |
27℃ |
|
Литейщики, строители и ремонтники, а также механизаторы и рабочие растениеводства и животноводства. |
19−21℃ |
27℃ |
|
Вальщики леса, бетонщики, каменщики, землекопы, грузчики немеханизированного труда, а также механизаторы и рабочие сельского хозяйства в посевной и уборочный периоды |
18−20℃ |
26℃ |
Если температура выше — подсчитывается продолжительность пребывания на рабочем месте. Когда надо просидеть в офисе восемь часов — официальный максимум составляет 28 градусов. При +30 нельзя находиться дольше пяти часов, даже если физическая нагрузка незначительная. А когда предстоят серьезные нагрузки — например, переноска тяжестей, — то для температуры +30 предел составляет всего два часа.
Кстати, для женщин действуют более мягкие нормы.
Температурой требования не ограничиваются: есть стандарты насчет перепада жары и холода, относительной влажности, скорости движения воздуха и интенсивности теплового облучения поверхности тела.
Для водителей есть отдельные нормы, которые касаются микроклимата в кабине: и в легковом, и в грузовом транспорте воздух не должен нагреваться больше 28 градусов.
Если на работе слишком жарко — можно идти домой?
Сотрудник имеет право отказаться от работы, если есть угроза его жизни и здоровью. Это предусмотрено статьей 11 Закона «Об охране труда». Важно письменно проинформировать руководство, чтобы это не выглядело как прогул.
«Например, приходит водитель на работу, а ему не выдали воду, вентилятор, в кабине +35. В этом случае он должен письменно сообщить руководству, что в таких условиях работать невозможно. Но есть нюанс: пока шеф не рассмотрит это заявление, свои обязанности придется выполнять», — пояснял представитель Федерации профсоюзов Беларуси.
А можно дополнительный перерыв?
Решением для жаркого дня могут быть перерывы. В законах и нормах нет детализации для разных профессий, насколько частыми и продолжительными они могут быть. Организации должны сами указывать это в правилах внутреннего распорядка или коллективных договорах.
Прописан только такой момент: для тех, кто работает на открытом воздухе, наниматель «обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе».
В ФПБ отмечают, что при сильной жаре (свыше +30°С) в отдельных организациях могут корректироваться графики, а наиболее тяжелые работы — переноситься на утренние или вечерние часы.
Кто должен заботиться о климате на работе?
Организовать комфортные условия на рабочем месте — задача нанимателя. Именно он устанавливает кондиционеры или вентиляторы, а также организует доступ к питьевой воде. Не забывайте, что работникам должны быть предоставлены специально оборудованные места не только для работы, но и для отдыха.
«Важное значение имеет и обеспечение средствами индивидуальной защиты. Например, при выборе спецодежды рекомендуется использовать воздухопроницаемые и гигроскопичные материалы, которые позволяют поддерживать комфортный микроклимат для организма», — отмечали в ФПБ.
Если рабочий день сорвался из-за погоды, за него заплатят?
«Один из самых часто задаваемых вопросов — это обязан ли наниматель оплачивать полный рабочий день, если отпустил сотрудника раньше с работы в связи с жарой. Трудовым законодательством четко определено, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Следовательно, ожидать, что день будет оплачен в полном объеме, не стоит», — пояснял главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Беларуси.
Поблагодарить за статью