Работница одного из предприятий Гомельской области столкнулась с тем, что наниматель удержал из ее зарплаты более 350 рублей, чтобы компенсировать ранее допущенную переплату. Однако после вмешательства профсоюза деньги признали удержанными незаконно и вернули, рассказали в Гомельском областном объединении профсоюзов.
Как выяснилось, осенью женщину, работающую поваром 3-го разряда, временно перевели на должность заведующей производством. Позже она вернулась к прежним обязанностям, но бухгалтерия продолжила начислять ей зарплату по повышенному тарифу. В результате за два с половиной месяца, с середины октября по конец декабря, образовалась переплата почти в 577 рублей.
Обнаружив ошибку, работодатель решил вернуть деньги, просто удержав часть суммы из зарплаты за январь: в феврале женщине выплатили значительно меньше обычного — удержали более 352 рублей.
«Сумма к выплате оказалась значительно меньше обычной, что сразу бросилось в глаза. Мне объяснили, что таким образом наниматель решил вернуть переплату. Я возмутилась: почему должна платить за чужую ошибку?» — рассказала работница.
Она обратилась в областную организацию профсоюза работников торговли, где подтвердили, что удержание было незаконным. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не вправе взыскивать с работника излишне выплаченную зарплату, если это не связано с чисто арифметической ошибкой. В данном случае речь шла о внутренней неразберихе между службами предприятия.
Кроме того, проверка выявила и другие нарушения. Ранее с этой же сотрудницы уже удерживали деньги — 33 и 31 рубль — за недостачу. Однако работодатель не соблюдал обязательную процедуру: не запрашивал письменные объяснения, не издавал соответствующие приказы и не знакомил с ними работницу. Без этого такие удержания также считаются незаконными.
По итогам проверки профсоюз направил нанимателю рекомендации вернуть удержанные средства. Руководство предприятия признало нарушения и выплатило женщине более 417 рублей.