Предприятие в Славгороде не выдало уволенному работнику трудовую книжку. Он обратился по этому поводу в Департамент госинспекции труда, добился выдачи документа и компенсации.
В ведомстве отметили, что в день увольнения работнику не выдали на руки трудовую книжку. Более того, наниматель не отправил ему заказное письмо с уведомлением, чтобы предложить явиться за документом или согласиться на его пересылку по почте.
«Это прямое нарушение трудового законодательства», — подчеркнули в департаменте.
После вмешательства сотрудников ведомства рабочему выдали документ и выплатили 3000 рублей компенсации «за весь период вынужденного прогула, вызванного задержкой трудовой книжки». Кроме того, на предприятии издали приказ об изменении даты увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки, что важно для корректного трудового стажа.
«Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Если получение лично невозможно, наниматель обязан немедленно отправить уведомление заказным письмом. Задержка влечет материальную ответственность в виде оплаты вынужденного прогула», — напомнили в департаменте.